今天在交大總裁班上了一天的課， 很多企業主都告訴我：「生意越來越不好做了！」 目前情況不是客人難找，而是員工難搞：招人難、管人難、留人更難... 隨著新世代(出生於1984-1995年)在職場上擔任高職位，過去權威式的溝通方法需要全面升級；新世代員工樂於表達真性情，情感表達...

這幾個月的行程非常緊湊，除了招募幾位跨國的高管順利到位，還忙於幾個集團的班梯隊—領導力發展項目； 這些年頻繁與全球高管們接觸，感觸很深，不知道你是否認同，在我看來人的一生其實就只是：學習不斷提升對自我內在理解的過程而已。 接觸 >互動 > 反思 > 再構成，...

最近跟 Maggie 一同參與了兩岸的幾個諮詢項目，過程中明顯地感覺到客戶高管跟她總是有說有笑，互動融洽的不行... 上星期我跟項目負責人去客戶公司開2015年度項目會議，沒想到對方推開會議室門，開口的第一句話居然是：「M...Maggie...

每當農曆年之後，迎來了所謂的「離職潮」與「跳槽期」，由於部分公司的年終獎金、尾牙春酒抽獎集中在三月份發放，因此很多人選擇在這個時候「轉職」，尋找新的機會。然而，也有完全相反的例子，有的人始終堅持自己的夢想，長期從事自己理想中的工作，從來沒有經歷任何轉職期，並獲得無限的快樂。...

「我在民企上班！」這對99%台灣上班族來說是很難想像的 過去在大陸工作的台幹一般多會選擇外企或台企作為落腳點，對於有一天會在民企工作？大部份人是想都沒想過！但是隨著市場的發展趨勢，民企佔我們獵才案件比例越來越高，可以預見的是這個部分將會成為主流，大陸現正處於大眾創業風口，市...

最近幾位朋友準備要上市，相約一起探討有關組織架構與高管團隊股權激勵，跟董事長們聊下來，發現老闆們最喜歡的HR，其實只需要有一種能力， 就是「會找人」！ 還記得前些時候跟朋友 聊天，他半玩笑的說， 將來墓誌銘上會這樣寫: 「他是一位努力工作的 HRD，人生大部分時間除...