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「不景氣才是轉機!」:我在日本看到的4種商機,連情緒都能變現!
經濟下行並不等於機會的消失,反而是重新思考市場需求、調整經營模式的契機。無論是強化性價比、發展回收經濟,還是滿足情感需求與關注銀髮市場,只要企業能靈活應對,就能在動盪的市場環境中實現逆勢增長。正如那句老話:“困難是創新的催化劑”,只要做好充足的市場調查與準備,即便在市場下行的艱困時刻,一樣有機會找到新的商機。

Alex 黃至堯
5月19日


職場淘汰賽正式開始,你的工作還安全嗎?【震旦月刊】
AI工具持續進化、全球景氣低迷、組織架構極簡化,最為人力資源專家我最常被問到的問題就是:AI來了,我還有工作嗎?AI帶來了方便,也帶來了焦慮,不少中高階主管午夜驚醒

Alex 黃至堯
5月6日


破解人才荒:打造好萊塢面試體驗,讓企業市值增長317%
MIT研究指出,擁有卓越人才團隊的企業,其市值增長速度高於同行317%。然而,許多企業主卻面臨:即使提供高薪,仍難以吸引到合適的人才;內部培養的中層管理人才要麼被其他更具吸引力的行業挖走,要麼因為過度的工作壓力選擇離開。部分企業主甚至不得不考慮縮編或關閉公司,人才荒成為企業迫在眉

Alex 黃至堯
4月7日




年輕就是競爭力?學會職場政治學,X、Y世代翻轉職場未來!
在競爭激烈且變化快速的職場中,Z世代與Y世代正面臨穩定性下降、價值認同低落、跨世代合作困難及職涯迷茫等挑戰。要在職場站穩腳步,除了專業能力,還需要掌握職場政治學,學會提升職場影響力、展示個人價值、打破職業瓶頸,才能有效應對未來挑戰。影響力教育基金會即將舉辦職場政治學線下工作坊,協

Alex 黃至堯
3月12日


從流量到變現 —為什麼企業創始人要打造個人IP?【震旦月刊】
商業競爭不只是產品的較量,更是信任的競爭。
你可能擁有卓越的商業模式,但如果市場對你毫無認識,客戶憑什麼選擇你?
個人IP不再只是名人或網紅的專利,而是每位創業者、企業家、專業人士都該經營的資產

Alex 黃至堯
3月10日
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