當科技賦能讓百歲壽命成為常態，傳統「求學、職涯、退休」的三段式人生劇本已被打破。面對漫長的職業生涯，比起被AI取代，更值得深思的是：在資訊與知識極度充沛的時代，職場人該如何定位自身核心價值，靠什麼立足並贏得未來？ 最近朋友笑稱自己加入了「150俱樂部」，原本以為討論的是智商門檻，後來才得知隨著科技與醫療飛速發展，人類壽命預期將邁向150歲。這意味著過往傳統人生劇本已然改寫，我們即將迎來長達上百年的漫長職涯。 身為人力資源領域的碩博士與職涯專家，常有人問我：「AI時代究竟該培養什麼能力、選擇什麼專業？」我觀察到許多人顛倒了優先順序——眾人急於掌握AI工具，卻忽視底層思考力的鍛鍊。比起擔憂被技術取代，在長達百年的職涯馬拉松中，更值得深思的是：我們該如何確立自身的不可替代性，並憑藉什麼在變局中立足？ 我在德勤書院跟商學院教了20多年書，Deloitte的研究也提出：Learning Agility（學習敏捷力）。單一技能短短幾年就會過時，唯有快速自學、自我更新的底層能力永久保值。(圖/德勤學院DOFU) Q1：AI真的會搶走你的工作，還是你先把思考外包