不願接下爛攤子，為什麼老闆反而對你不滿？向上管理的五大雷區
很多人認為「向上管理」就是拍馬屁或因為害怕上級的權威而不敢表達意見。然而我們要明白，向上管理的真正目的是：通過與上級進行有效溝通，獲取他們的支持與協助，從而調動和分配我們工作所需的必要資源。
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林世其
11月12日
為什麼我們總是人云亦云？原來我們都在被人性左右！
習慣性表現出「人云亦云」，在知識與資訊面是被動且空虛的，這樣的狀況使的訊息的接收與發出是單純與直接的，大腦只是中繼暫存用，略過了更重要的思維與分析能力，長久以來，一個人的思考力與知識力必將下降，在人際關係上更容易給人於淺薄無主見的印象，久而久之變成只適合泡茶閒聊的配角，甚至被定位
林世其
10月24日
為什麼在職場上頻頻碰壁？你可能缺少了「破局力」！
我們時常覺得不快樂，其中絕大部分原因來自生活中的各種反覆發生的瓶頸與困難，覺得生活沒有激情、覺得職場好難應付、覺得市場好難競爭。但是為什麼同樣的環境、情境，總是有人能活得不一樣！
Alex 黃至堯
10月15日
為什麼有些人在壓力下表現反而更加出色？他們做對了這一點！
正能量並非盲目樂觀或逃避問題，而是面對挑戰時積極應對，尋找解決方案。根據多項心理學研究，正向思維會讓人擁有應對壓力的韌性。以積極方式看問題，大腦會啟動Growth mindset「成長心態」更有創造性地尋找解決方法。此外，正向心態還能進一步帶動同事的情緒，讓整個組織形成正向的文化
Alex 黃至堯
9月26日
別再盲目努力！掌握職場8大能力，保證讓你事半功倍！
隨著AI數位化的迅速發展，職場正經歷著前所未有的變革。我經常在第一線觀察並思考現代職場的趨勢和企業對於人才需求的變化。其實，無論是剛進入職場的新人還是已有豐富經驗的高管跟專業人士，都面臨著共同挑戰。如何在快速變化的商業環境中成長並找到自己的定位？想要在職場出人頭地以下八個關鍵要素
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