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高EQ的領導更出色—從國學智慧談情緒管理

面對市場的變局與不確定，CEO時常面臨眾多抉擇，每一個抉擇都可能引發嚴重後果。其中「EQ管理」（情緒智商）非常重要，因情緒會影響行為，而行為將決定結果。這也是為什麼每次唐太宗在跟魏徵對話完之後，都一定要到處走走，不然大概率就不會有享有盛名的貞觀之治了！

巴尼時代企業經營核心之道—如何降本增效成為關鍵要素

在大環境不好的當下，企業主能做些什麼？該做些什麼？無論你的企業大小，也不管你是高管或是老闆，以下文章值得你仔細思考，對你的企業發展保證會有一定的幫助。

半導體女王的學霸養成術

台式教育的問題各界並不是沒有注意到，近十年來備受討論的翻轉教育，就是期待能「翻轉」傳統的教學方式，取代傳統老師單方面授課的教學，讓學生能事先透過影片或其他學習資源自主學習，在課堂上，能有更多時間進行討論和互動，促進學生參與、合作和主動學習，並加深對知識的理解與活用能力。

二代傳承的關鍵成功因素

任何事情牽扯到“利益”再加上“家族”，簡單的事瞬間就複雜起來。我出國讀書的早，身邊有很多同學是二代，早些年總會傻傻地問：「缺人找你爸呀？找我幹嘛？」他們的回答令我印象深刻：「找我爸要人，成了都不是因為我，失敗一定是因為我…」，一句話卻道盡二代的無奈！複雜商業環境下，接班除了業績

面試都談得不錯，卻遲遲收不到聘書？

社會新鮮人逐漸進入職場，就遇上市場不確定性，企業用人趨於保守，這也是為什麼經常會聽到面試都談得不錯，但遲遲收不到聘書，最終不了了之。今年前兩季，全球新創發源地矽谷就裁員超過10萬人，面對這一波裁員潮，即將步入職場的年輕學子一定是既徬徨又迷茫，面對就業難，求職難的當下，肯定有很多的

多元共融（DEI）助企業打贏人才戰爭

79%職場人將DEI視為求職或留任的重要因素，但同時，有1/3的受訪者對企業DEI表現不滿意，員工只給企業平均61.5分的及格成績。越來越多的企業開始重視DEI，通過採取各種措施和政策，促進多元化和包容性的實現，創建友善職場和社會環境。比如，TSMC台積電就設下了2030年新進女

借鏡浪姐「女星生存圖鑑」，資深人士如何職場上黑轉紅？

若是撇除烏煙瘴氣的工作環境讓人自然黑、老闆和主管虐人成習慣的情境下，多年在各地幫老闆找人才、經驗豐富的黃至堯列舉了「這樣做，你在職場會變黑」的6件事。 99％的人都在這6件事上栽了跟頭，所以成功才只屬於那1％的人。

誰是我的職場守護者？6大步驟教你找到「他」完成蛻變

人是群體動物，需要有人可以傾訴，或者是慰藉，若在職場的不同階段，能有一位守護者在旁，對個人職涯發展會有非常大的幫助。尤其是遇到巨大的挑戰，很多人就是悶着頭「全力以赴」，若是全力以赴去撞牆，根本上解決不了問題。此刻職場守護者以「當局者迷，旁觀者清」的角度，提供意見便會起到關鍵作用