當年靠創始人的膽識和拼勁打下江山，但傳承從不是“一個人戰鬥”。與其糾結孩子願不願接班，不如早點搭好“體系”—— 選好傳承教練帶團隊，並搭建傳承智庫保決策，未來不管誰掌舵，家業都能穩穩傳下去

傳承就好比接力，我們要讓創辦人的信念在兒子的時代煥發新光。如果企業是飛機，文化就是發動機。發動機壞了，墜機只是遲早的事。當我們談“傳承”，請先問要傳什麽？ 傳財富，企業也許能撐一時；但傳文化，企業才能長青。