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職場進入「冰河期」線性式職涯將被組合型取代


很多人一起工作、開會

隨著全球局勢高度不確定加上市場持續緊縮,企業用人更加謹慎。高薪職缺少之又少,原有職務卻持續消失……職場進入冰河期,無法創造價值的高管要特別注意,一旦被迫離職將很難再回到職場。作為人力資源專家,衷心提醒大家:「要在得意的時候找退路,不要等到失意的時候才找出路」。

 

大環境不好,各行各業都卷。部分企業為了生存啟動2020計畫。減薪20%(一般採無薪假形式);裁員20%(各家制度不同)。「遇缺不補」跟「凍薪」成為常態,傳統「線性式職涯」即將結束,隨之而來的是「組合型職涯」。過去沒有全職工作,不進入職涯階梯,會讓人有不務正業(沒有安全感)的刻板印象。但在「組合型職涯」,人們收入將更加多元,個人跟企業的關係將從單一雇傭改為多元合作。


Q1. 傳統「線性式職涯」將逐步消失?


❶多階段職業生涯

• 過去:在單一公司或職務進行階梯式爬升,度過整個職業生涯。

• 現在:人們將會經歷多次(約6-8次)轉換公司跟職業。

• 未來:同時為3-5家企業或雇主提供服務,參與多個任務扮演不同角色。

 

❷新興工作模式

• 遠距工作:能在任何地方工作,職涯發展更加靈活多元。

• 零工經濟:外包、短期合約或自由職業者大幅增加,不再追求全職工作。

• 終身學習:持續更新技能並探索機會,嘗試更多元和動態的職業道路。

 

❸傳統職業階梯的挑戰

• 「線性式職涯」要求同仁待在單一組織並按階梯模型爬升,不切實際。

• 同仁更傾向工作生活平衡,選擇多重職業或自行創業,為自己打工。

• 企業為降低成本多將非核心工作外包,採「合夥人」模式,創建敏捷的自組織。

 

傳統「線性式職涯」面臨重大挑戰,同時也帶來更多機會和可能性。但機會只留給準備好的人,「組合型職涯」將是你重塑職業生涯的絕佳時機。企業主也需要認真思考,未來沒有辦公室,工作被分解為多個任務並通過自由工作者完成的組織新型態,又該如何有效運作?


Q2. 何謂「組合型職涯」?


❶不同階段人會關注不同重點

• 工作五年想休息一年(去考潛水教練、換個地方生活、去非洲做志願者……)。

• 自己來決定時間如何分配在:親友、志願者、學習和賺錢等四大領域。

• 從小地方開始嘗試,利用最小可行產品(MVP)方法,較容易成功。

 

❷自我實現

• 為自己爭取多樣化的經歷和學習機會,進一步實現個人價值。

• 收入多少取決於個人付出,減少對單一收入的依賴,不再為五斗米折腰。

• 融合個人興趣和職業,把時間花在自己感興趣且產生價值的事情上。

 

❸如何落地?

• 首先要確定「核心三要素」即個人的喜好、能力和盈利模式。

• 通過學習和多元嘗試增強自我技能,提早為轉型好做準備。

• 通過不斷嘗試,找到三元素的正確組合(最大公約數),及早打造個人IP!

 

職場冰河時期,企業跟人的關係產生前所未有的改變,「組合型職涯」成為主流。人人都要提前做好轉型的準備,沒有做好準備,就準備被淘汰。未來已來,切記這句名言:「人要在得意的時候找退路,不要等失意才來找出路」。


Q3. 「組合型職涯」的由來?


無論你是工讀生還是CXO,說穿了大家都是「打工仔」,然而職位越高風險越大。在職場冰河時期,求職市場的現況是僧多粥少,加上通貨膨漲、薪資成長幅度必將放緩。管理學專家Charles Handy在1994年出版《The Empty Raincoat: Making Sense of the Future》一書中首次提出了組合式職涯/人生的概念,除了正職固定收入外,也要嘗試一些創業性質的活動,培養多方面技能。

 

很多人以為「業務」職缺肯定不會消失,但事實真是如此嗎?最近幾位大老闆不約而同委託我們獵頭找「銷售合夥人」顧名思義就是不用領高薪但利潤一起分享!在傳統「線性式職涯」中,沒有職稱,沒有薪水是不可能的,但換個角度想你跟老闆從雇傭關係(業務員)變成合夥人(經銷/代理商)。


Q4. 「組合式職涯」的好處?


❶多元經歷和學習機會

• 透過組合不同的職業和興趣,追求成就感,從而實現個人成功。

• 可以去嘗試做各式各樣自己感興趣,並且有成就感的事情!

 

❷風險管理

• 收入來源多元化,將較過往單一收入更加的抗風險。

• 組合式職涯除了分散風險,同時也提高了生活和職業的穩定及多樣性。

 

❸個人價值最大化

• 專注自身優勢並善用人脈資源,將自己過往資源進行深度盤點並從新整合。

• 善用自己的「才能」並結合「熱情」所在,同時考慮價值(盈利)最大化。

 

「組合式職涯」不僅能為個人帶來多元化的經歷和學習機會,創造出一片新天地,減少單一收入的依賴。結合自我的興趣與優勢,將個人價值最大化,從而實現工作與生活的平衡,簡單的說就是自我實現,做自己。


Q5. 面對工作轉型及職涯挑戰,該如何準備自己?


❶首先確定優先順序和設定目標:

• 評估自己目前的情況,設定自己理想中的職涯發展型態。

• 給你自己一些時間思考,清晰的設定「短、中、長」期的目標。

• 從一些短期的小目標開始,先達成小目標,將有利於達成中長期的成就。

 

❷專注思考與有效學習,非常重要:

• 留出專門時間,進行自我對話與反思。自己做不到就付費請教練。

• 主動減少常見的干擾源,例如:社交媒體、遊戲,因為你沒有時間可以浪費了。

• 練習每次專注25分鐘,休息5分鐘,每4次為一個週期。

 

❸善用管理工具:

• 待辦事項:記錄和跟蹤日常任務,確保不會將自己的計畫延遲或遺漏。

• 時間追蹤:專案都需要提前規劃,識別自己在不同任務的產出&效率。

• 電子日曆:安排會議和重要活動,確保時間妥善運用及合理分配。

 

上述這三點對任何人都有幫助。多多思考並善用工具,你將可以更有效地管理時間,完成任務。為自己工作並不一定更輕鬆,反而需要更有紀律跟效率,因為你的收入高低將來自於為他人產出價值的高低。唯有能夠持續創造價值的人,才能長期成就自己。

 

傳統「線性式職涯」個人與企業之間是雇傭關係,早已無法滿足個人需求。「組合型職涯」個人與企業雙方是多元合作關係,才能同時達到收入增長和個人成長。最後提醒我的讀者,變化永遠都在「心隨境轉」還是「境隨心轉」?相信你一定有智慧,做出對自己及他人最好的選擇。


文/震旦月刊第 634 期/黃至堯・知名人力資源專家博士

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