傳承就好比接力，我們要讓創辦人的信念在兒子的時代煥發新光。如果企業是飛機，文化就是發動機。發動機壞了，墜機只是遲早的事。當我們談“傳承”，請先問要傳什麽？ 傳財富，企業也許能撐一時；但傳文化，企業才能長青。

任何事情牽扯到“利益”再加上“家族”，簡單的事瞬間就複雜起來。我出國讀書的早，身邊有很多同學是二代，早些年總會傻傻地問：「缺人找你爸呀？找我幹嘛？」他們的回答令我印象深刻：「找我爸要人，成了都不是因為我，失敗一定是因為我…」，一句話卻道盡二代的無奈！ 複雜商業環境下，接班除了業績

從阿里巴巴集團的人事變動，看新世代接班計畫 2016年原任阿里巴巴集團CEO的陸兆禧在接班兩年後卸任，原集團COO張勇接任，成為繼馬雲、陸兆禧之後，阿里巴巴的第三任CEO。張勇為中國俗稱的70後，生於1972年，年紀才40出頭；之前阿里巴巴集團主席馬雲就曾經說過：阿里巴巴的...

最近見了幾位年薪超過200萬美金的帥鍋；其中一位讓我留下了極深刻的印象。 朋友們都很好奇他是一位什麼樣的人...這鍋的外表比想象中年輕許多，白襯衫配牛仔褲、一件深藍色的西裝外套，讓人感覺專業，但是卻不落入俗套；說話不疾不徐，語意間充滿了幽默，英文雖不是母語，但用詞遣字卻恰到...