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邁向高薪人才 千萬年薪者的8個共通點

已更新:2023年10月27日


▲低薪一直是國內外熱議的話題。(示意圖/Pexels)

打開電視、手機,經常看到年輕人就業的「低薪問題」,低薪一直是國內外熱議的話題,也是台灣年輕人最大的痛點,新加坡亞洲新聞台《CNA》先前更曾製作了一則「深陷低薪資困境,台灣年輕的畢業生如何面對高成本時代」的專題報導,談到台灣的年輕人面臨薪資成長緩慢、生活成本負擔高昂,受到通膨影響,薪資水平在10年內上漲了24%,卻仍趕不上物價上漲的速度,實質薪資根本是負成長;儘管擁有大學學位的比例提高,求職、經濟狀況仍不見好轉,工資停滯、工作環境競爭壓力大的現象,也讓許多年輕的求職者相當苦惱。


看到這樣的新聞報導,固然讓人沮喪,不過也讓我開始思考,如果大環境相同,那麽那些擁有「千萬年薪」的人,究竟掌握了什麼秘訣,讓他們能夠順利成為「高薪人才」呢?十幾年下來,我觀察周遭年薪超過千萬的朋友,並在他們身上看到了這些共通點。



▲黃至堯經常在podcast上,與多位成功人士對談他們的成功與失敗的故事,總結歸納出了8個成功人士的共通點。(圖/影響力教育基金會提供)


擁有千萬年薪的人,都有什麼共通點?


1.邏輯思維

首先第一個「邏輯思維」,有時候看到周圍有些人的行為平庸,其實是源自於思想蒼白、知識不足。想要培養邏輯思維,最重要的是多思考、多看書,同時與比自己更優秀的人相處互動,一個人所在的圈子往往決定了他最後的結果。俗話說:「寧為雞首,不為牛後」,但我認為不是這樣的,不要總是滿足於當圈子裡最優秀的那個,當你感到飄飄然的時候,其實就是失敗的開始。培養邏輯思維,其實就是訓練思考方法,訓練從不同的觀點看事情,而我觀察身邊年薪百萬的朋友,都具備邏輯思維的思考模式。


在培養邏輯思維前,其實可以從一個更簡單的方法做起,就是培養「好奇心」,如同愛因斯坦所說:「我沒有特殊才能,我只是非常好奇。」對萬物感到好奇,正是成長的開始。因為好奇而產生疑問,當你主動提出問題時,就是在訓練思考,也有很大的機率會得到解答;相反的,若好奇心不足,也可以稱為自我防衛的型態,這時候你其實也是放棄了自我成長的機會。因此我常常鼓勵年輕人勇敢嘗試新東西,多看、多聽、多觀察,對於事情不要人云亦云,保持懷疑的態度,保持思考。第一步觀察,第二步形成預設答案,第三步主動的去確認,獲取解答,無形中也是在培養自己的邏輯思維。


2.美第奇效應(The Medici Effect)

第二個我想談的是「美第奇效應」,也是我自身非常推崇的一個形式。美第奇效應簡單來說,就是在文藝復興時代的歐洲,美第奇家族創造了各種沙龍的交流形式,讓各種文學家、藝術家、科學家和哲學家齊聚於義大利佛羅倫斯,各種思想、多領域來回碰撞、交叉思維創造出驚人的思想成就,讓不同領域的專家得以走出去,認識其他領域的專家,更打破不同文化之間的壁壘,開創文藝復興時代。我們能從美第奇效應學到什麼呢?各行各業互相學習、了解,成效絕對是一加一大於二的,不要滿足於自己的小圈圈,可以的話,多多走出去認識各式各樣的人吧,收穫一定會超出預期的。


3.量身定制

大量製造的時代已經結束,可以跳脫標準化的工廠思維了,在這個時代,建立自我獨特招牌以及好的口碑與信任,才是我們應該努力的方向。在人人都有機會成功的現代,如何脫穎而出才是關鍵。Coco Chanel曾說過:「想要無可取代,必須先與眾不同。」就是這個意思,找到自己的獨特亮點,為自己量身定制成功道路。


4.正能量

每個人都有情緒,但我們能做的是釐清「情緒」與「現實」的差異,所謂的正能量,並不是永遠樂觀、開心,而是在面對負面情緒時,能夠看清現實、找到轉機點並解決問題的軟實力。正能量的秘訣在於常懷感謝的心,生活有目標,也可以藉由與正面積極的朋友相處,並且反過來支持、鼓勵周圍的人,形成正能量的循環。尤其是身為管理者,若能用正能量的話語,例如「你會在這,是因為你很棒」來鼓勵下屬,能創造的力量絕對超乎你的想像。


5.提出觀點

「拋開既有的主觀意識」也是成功的關鍵,為什麼這個年代邏輯思維這個重要,其實核心很簡單,就是思考的力量。若能夠在面對問題時,以系統性思維思考並釐清問題,拿回自己的思考自主性和決策所有權,當你不管是在職場、甚至生活上,都會很有幫助。你會知道自己真正要的是什麼,看懂局才是真正的贏家,而不是被既有的觀念,甚至偏見去左右你的想法。



要培養這個能力,我建議可以從多寫作開始,因為透過寫作可以慢慢養成邏輯思考的能力,藉由不斷地寫作,與自我對話,或是發表自己的看法,試著拆解問題背後的問題,「我為何會這樣認為?」不斷問自己,才能跳脫既有思維,真正以邏輯、系統性的方式思考問題。有很多人沒辦法提出自己的觀點,我認為原因有下列三個:沒辦法歸零、從眾效應、很少輸出。學習新知就是要像一塊海綿,在這個資訊爆炸的時代,我們要有能力讓自己「歸零」,用開放的心胸去學習新事物。


日前黃至堯受邀參與新北市30位高中校長們研討會,討論少子化問題及AI時代教育如何因應的主題。他從未來職場所需的人才及人類平均壽命將超過百歲的觀點切入,與3位專家共同進行座談會研討。(圖/影響力教育基金會提供)


6.利他思維

在這些千萬年薪的朋友身上,我也看到了一項重要的特質,就是「利他思維」。社會上絕大部分的人都是以「索取思維」在生活,若是能跳脫這層思考框架,從索取思維轉向利他思維,其實就超越很多人了。利他思維的核心在於,「創造價值才是最有價值的事」,並不是關注我們可以從他人身上得到多少,而是思考我們能為他人創造多少的價值。這個觀念我始終覺得很受用,所有的「果」都是來自於給他人創造的「因」,一個小小的轉念,可以大大的影響我們的決策,帶著我們邁向成功的人生。



在這裡做個小結,人生有三次重要的認知覺醒,第一,從固定思維覺醒為成長思維,思考進取,思考學習成長,而不是安於現狀;第二,由利己思維覺醒為利他思維,如同前面所說的,主動的創造價值遠勝於從他人身上獲取;第三,黑白認知轉變成系統認知,拋開既有的非黑即白價值觀,接受世界的複雜與不確定性,並以簡單的是非對錯去解釋所發生的一切,接受無常多變,但也能理解一切的複雜。


7.公眾演說

就我的觀察,年薪千萬的朋友通常都具備極佳的公眾演說能力,這裡我也分享幾個小技巧給大家。首先,「主題決定成敗」,思考這場演講能夠帶給聽眾什麼價值?再來,考慮聽眾的知識與經驗,要讓聽眾聽得「懂」,來客製化這場演講。最後,搭配畫面和穿插故事,用熱情感染聽眾。千萬不要小看說故事的力量,一開始說者和聽者可能是兩個獨立、不相干的個體,但卻可以透過說一個好故事,將兩人的距離拉近。


▲今年6月畢業季,黃至堯應文化大學邀請,向數千位應屆畢業生進行演說。他以「保證面試成功的武林秘笈」為題,透過自身經歷過的職場故事,分享如何找到熱情與天賦、履歷要怎麼寫以及核心的面試技巧,對於即將步入職場的畢業生們有立竿見影的幫助。(圖/影響力教育基金會提供)


8.同理心

作為一位領導者,同理心絕對是不可或缺的一項特質。培養對他人的同理心,可以從六個面向著手,站在對方的立場,試著思考他聽見了什麼、看見了什麼、為什麽做出這樣的行為、可能有著什麼樣的觀點和想法?再進一步思考,對方可能有什麼恐懼、挫折,他想要獲得什麼,正在期待什麼?同理心不只與人際相處有關,更可以應用在培養設計思維。舉例來說,當一個公司要開發一項新產品,了解客群的痛點、需求正是讓產品成功的關鍵。



所謂成功當然不是一蹴可幾,人人都想賺進千萬年薪,但卻不是每個人都能成為高薪人才。我相信成功絕非只靠機遇,而是能靠點點滴滴的努力進步,如果每天都能進步一點點,就如同《原子習慣》這本書中所提到,每天進步1%,一年後,你將會比原本的自己好37倍,別小看「複利」的效應。每個成功者都有不同的人生故事,但透過觀察和歸納,這8個千萬年薪者的特質是我認為只要有心,每個人都可以好好把握的。其中,最不能忽視的就是邏輯思考能力,這是一切的根本,也是所有進步的核心,缺乏思考,就像是缺少了燃料的車子,再怎麼踩油門,都無法往前,注定是徒勞無功。邏輯思維應用廣泛,大至人生規劃,小至人際相處,在上述8個特質中,都可以看到背後運作的邏輯思維。思考是起點,藉由邏輯思考,可以幫助我們在人生路上破關斬將,即使逆風也能順利前行!

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