作者：知名人力資源專家/影響力教育基金會執行長 黃至堯博士
超高齡社會已經到來，在我出生的那年，台灣有40萬新生兒，50年後的今天，僅剩下13萬，這一變化不僅影響社會結構，對於教育及醫療資源都將產生莫大的影響。銀髮族大量地增加導致醫生的工作強度非常強，開始的待遇也沒想像那麼高，除了壓力大，還可能面臨醫療糾紛。越來越多醫學院畢業生的職涯規劃不再是“醫生”，再加上醫美的分流，造成醫院個別科室，比如“外科”招募壓力大增。
多年前我有過一次嚴重骨折，腳掌翻轉了180度(朝向正後方) 換了兩家醫院最後被送到台北榮總。手術室的冷氣特別強、醫生是白色、護理師是白色、牆壁被單都是白色，唯一的顏色是角落的一台收音機。手術很順利，打了十多根骨釘，術後恢復也特別好。在這裡我要為 “北榮外科” 按讚！
作為人力資源專家，需要關注各行業的人才培養。近期跟北榮外科部主任姜正愷教授請益，才知道外科醫生養成是「師徒制」，需要老師“手把手”傳承，實習醫生從觀察者一步步成為助手，最終才能拿起手術刀。在學生“拿刀”的那一刻，老師將擔任其助手，這種點燃自己照亮他人的精神，特別地感動！
外科醫生的工作強度和精神壓力遠超其他職業，不僅要有專業知識及實戰經驗，還要具備一定的心理素質和溝通能力。我曾陪同父母在北榮接受治療，親身體會在那些“極度不安”的時刻，醫生除了幫助病患，更是家屬的精神支柱。北榮醫護團隊的專業能力和人性關懷，讓我打從心底佩服。
進開刀房動不動面對生死，因此手術的每一步都要求高度專業和經驗。外科醫生的訓練過程漫長而艱辛，不僅是技術，更需要全方位的發展。我看到北榮外科的優勢有：1.先進的醫療設備與技術、2.多元化的專業培訓、3.師徒制的傳承文化。三合一的人才養成模式，方能培養出專業一流且擁有大愛的人才。
少子化帶來了職場變革，組織與人的關係也將改變，50%畢業生將選擇與所學不相干的工作。常有學生問我未來從事哪個行業好？步入老齡化社會，大健康相關職缺將呈等比級數增長，醫療資源必將是稀缺資源，因此如果你有一顆樂於助人的心又想追求卓越並受人尊敬，可以考慮學醫。若你已經在醫學院，我衷心期待你選擇北榮外科，不僅在台灣，在全球醫療領域，它都是值得學習的榜樣。
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