穩定員工無預警離職：是組織出問題還是個人的選擇？

作者：知名創業作家 林世其 Anthony

今天一早，我收到了一位平時工作表現穩定的同仁提出離職的申請，這讓我感到有些訝異，但奇怪的是我心中沒有過多波瀾，反而讓我深思她選擇離開的原因，更讓我反思作為一個組織經營者，是否能夠為員工提供足夠的發展空間和成長機會。

員工流動的常態與背後的動機

在企業管理中，員工的流動是一種正常現象。這其中的比例如果合理，並不意味著組織的失敗，而是一種自然的變化。然而，當一位平穩工作的員工選擇離開時，我們不得不問，這背後究竟隱藏著哪些未被滿足的需求？或許，正是員工感受到缺乏發展和成長的空間，才會促使他們尋找新的機會。

回想起自己過去的職場經歷，我曾經也是一個平凡的打工人，最常聽到同事們的離職原因就是在公司無法獲得成長與發展。這樣的理由並不罕見，也在我自己的一段職涯中，曾一度成為我選擇離開某些公司的驅動力之一。當時，我不禁問自己，為什麼會有這樣的困惑與不滿？是我所在的環境無法提供我想要的成長機會，還是我自己對職業發展的期望過於高遠？

創業者的視角：從基層打拼到創新突破

近年來，我接觸到很多來自不同領域、充滿鬥志的先進人物，這些人從基層打拼起步，逐漸成長為各行各業的佼佼者。令我印象深刻的是，他們在工作中的共同特徵：無論身處何種角色，無論處於何種職位，他們始終不滿於日復一日的規律節奏。這些人不願意侷限於按部就班執行工作，而是總能在繁瑣的工作內容中發現不同的角度，找到創新和改變的空間。

他們的衝勁與異想天開似乎深深刻在骨子裡，無論在企業工作還是創業，他們總能散發出耀眼的光芒。這種光芒不僅能夠吸引周圍人的注意，還能激發他人向他們靠攏、取暖並共同成長。這些人讓我意識到，無論我們身處多麼普通的環境中，只要我們能夠保持探索和創新的態度，就能在平凡的職業生涯中創造非凡的成就。

環境與個人的交織影響

在職場中，究竟是環境限制了個人的發展，還是個人因循守舊、逐漸消磨在日常工作中，這是一個值得每一位職場人士深思的問題。當我們在工作中遭遇瓶頸時，是否會第一時間想到換一個工作環境？然而，職場中的瓶頸往往並非外部環境所限，更多的是內在的心態與思維方式。

我們常常聽到員工因為感到無法得到成長機會而選擇離開，但真正的原因往往更為複雜。有時候，這些員工並非單純因為工作缺乏挑戰而離開，而是因為他們未能在當前的環境中發現自己能夠發揮的空間。在這樣的情況下，員工的離職不僅是對現有工作的逃避，也可能是他們對未來職業發展的渴望和探索。

組織經營者的責任：提供發展資源與自由發想的氛圍

作為一位組織經營者，無論是在我過去的職場經歷中，還是作為如今的企業領導者，我都深刻認識到，一個健康的組織應該為員工提供足夠的發展資源和自由發想的空間。這不僅僅是為了吸引和留住人才，更是為了確保組織的可持續發展。

如果組織缺乏創新氛圍，員工就會感到工作枯燥，逐漸失去對職業生涯的激情。反之，一個開放、多元的工作環境，不僅能激發員工的創造力和積極性，還能讓員工感到自己的價值被充分認可。在這樣的氛圍中，員工不僅能夠學到更多的技能，還能夠與公司共同成長，實現自我價值的最大化。

我的個人經歷：從打工到創業的蛻變

若干年前，我也曾經離開了職場，那時的我什麼都沒有做，只是專心於在叔叔的公司泡茶給來訪的客人。這樣的生活看似平凡，但卻是我人生中的一個重要轉折點。通過那段經歷，我深刻體會到，無論生活多麼平凡，只要我們能夠在其中找到屬於自己的意義和目標，就能夠從平凡中展現非凡。

在那一年後，我創辦了一個教育公益協會，並在三年後創立了一家專門服務跨國企業的資訊公司。這一路走來，我深深感受到，平凡並非生活的枷鎖，而是一個舞台。在平凡的環境中，只要我們能夠保持對改變的渴望和對挑戰的勇氣，就能夠創造出不同的可能性。

結語：每一天的太陽都一樣，但你可以活得不一樣

每一天的太陽升起時，環境是相似的，充滿挑戰和機會。無論是個人還是組織，都面對著來自外界和內部的多重挑戰。然而，正如我所經歷過的，重要的並不是我們所處的環境，而是我們對待環境的態度。只要我們能夠覺醒，並在日復一日的平凡中尋找出發的方向，我們就能在職場中活得不一樣，活得更加精彩。