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你有成為職場未來之星的潛在特質嗎?「超級鏈接者」四大能力,成為搶手人才!

最近我與來自不同領域的大佬(CEO)交流,根據我的觀察,大佬們過往的成功「努力決定了下限,而運氣決定了上限」,在當今飛速發展和不斷變化的商業環境中,唯一確定的就是不確定。他們異口同聲提到年輕一代面臨巨大挑戰,在未來具備超級鏈接能力的人將脫穎而出,成為未來的領袖。

 

超級鏈接者,就像商業世界的魔法師,具備廣泛的人際關係和資源整合能力,能夠將不同領域的知識、技能和資源巧妙地連接在一起,創造出新的機會和價值。他們能夠在複雜多變的商業環境中蓬勃發展,因為他們懂得如何建立互惠關係,促進合作,實現共贏。


職場四大能力成為搶手人才
▲「超級鏈接者」善於解決問題,創造效益,建立互惠關係,促進合作,實現共贏(示意圖:Adobe Express)

 

朱顗婷(Bonnie)一勢活動負責人,專業圈層行銷策劃專家,同時也是上海多個知名公益組織的靈魂人物,擁有豐富的人脈和資源整合經驗。早期在公司內擔任品牌高管,後來為多家500強企業提供服務。超級鏈接者Bonnie不僅是問題解決專家,更是利他主義的踐行者。善於整合資源為客戶解決問題,重點是直接賦能業務創造效益,這正是眼下企業最需要的。

 

在現代商業中“資源整合與利他”美國Costco就是典型例子。其他企業不斷追求高利潤,Costco採取了不同尋常的策略,商品毛利不超過14%。股價目前已來到USD710,全球800家分店,員工超過30萬,1億會員,每年創造約450億美元的收入。這表明“超級鏈接者”(資源整合與利他)模式無論在個人及商業成功都起到關鍵作用。

 

從人力資源專家的角度來看,要成為超級鏈接者,需具備多元能力,Bonnie 以她自身的經驗表示,以下是她長期自我發展的四大能力:

 

  • 多元思維:跨足不同領域,看到資源多面性,將它們與不同領域的需求進行連接

超級鏈接者不限於特定領域,他們具備廣泛的知識和興趣,能將看似不相關的事物連接起來,創造新的價值和機會。跳出傳統的思維框架,尋找不同領域的交叉點,發現新的商機和創新解決方案。

 

  • 溝通能力:清晰地表達想法,簡潔明瞭傳達資源的價值和潛力

超級鏈接者不僅是資源整合,他們還是出色的溝通者。能夠將複雜的概念和資訊轉化為簡單明瞭的語言,以便與各種人群有效地溝通。善於傾聽他人的需求和想法,並能清楚表達自身觀點和價值。

 

  • 創新和執行力:通過資源整合和連接提供創新解決方案

超級鏈接者不僅僅是有創意的人,他們還能夠將創意付諸實踐。他們能夠將不同領域的資源整合起來,提供創新的解決方案,並能夠有效地推動實施。他們具備高度的執行力,能夠在複雜的商業環境中迅速行動,取得成功。


  • 時間管理:合理安排和利用時間,達到最佳效果

超級鏈接者知道時間的重要性,並且懂得如何高效地利用時間。他們能夠合理地安排任務和活動,避免時間的浪費,以提高工作效率和產出。他們善於設置優先順序,並能夠集中精力,以便更好地應對挑戰和機遇。

 

超級鏈接者,能夠在不確定性和競爭激烈的環境中找到機會,建立強大的人際網路,並創造共贏的局面。建議大家善用自己的專業和優勢,將看似無關的事物進行整合和連接,自然會有意想不到的價值。朱顗婷(Bonnie)一勢活動負責人強調,不斷將不同領域的人和機會對接,有助於建立人際關係,還會打開更多的機會之門。在商業和社交領域,超級鏈接者都扮演著關鍵的角色,他們為企業提供更多機會和資源,無論在哪裡都能成為最受歡迎的合作夥伴。

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