Alex 黃至堯2月22日職場觀點你有成為職場未來之星的潛在特質嗎?「超級鏈接者」四大能力,成為搶手人才!最近我與來自不同領域的大佬(CEO)交流,根據我的觀察,大佬們過往的成功「努力決定了下限,而運氣決定了上限」,在當今飛速發展和不斷變化的商業環境中,唯一確定的就是不確定。他們異口同聲提到年輕一代面臨巨大挑戰,在未來具備超級鏈接能力的人將脫穎而出,成為未來的領袖。...
Alex 黃至堯2023年9月20日企業管理高EQ的領導更出色—從國學智慧談情緒管理【震旦月刊】面對市場的變局與不確定,CEO時常面臨眾多抉擇,每一個抉擇都可能引發嚴重後果。其中「EQ管理」(情緒智商)非常重要,因情緒會影響行為,而行為將決定結果。這也是為什麼每次唐太宗在跟魏徵對話完之後,都一定要到處走走,不然大概率就不會有享有盛名的貞觀之治了!
Alex 黃至堯2023年7月24日企業管理二代傳承的關鍵成功因素任何事情牽扯到“利益”再加上“家族”,簡單的事瞬間就複雜起來。我出國讀書的早,身邊有很多同學是二代,早些年總會傻傻地問:「缺人找你爸呀?找我幹嘛?」他們的回答令我印象深刻:「找我爸要人,成了都不是因為我,失敗一定是因為我…」,一句話卻道盡二代的無奈! 複雜商業環境下,接班除了業績
Alex 黃至堯2023年4月17日企業管理高增長企業老闆都在幹些啥?能複製人才的企業才有機會成功,常聽老闆們抱怨人才斷層嚴重,卻只會自己做,從沒認真思考過人才發展機制!我的老師Dr. Alvin是亞太知名評鑒專家,接觸人才評鑑30年,他強調企業高潛人才僅有15%,把團隊培養成自組織,減少對CEO的依賴,你的企業才有機會高速增長。