憑什麼30＋過氣女星能翻紅？王心凌、徐懷鈺再度風靡大陸背後的職場奧義。職場逆襲有方法，但有大忌Top6「Don’t」，千萬別碰。
《浪姐》引爆的全網追星，「王心凌男孩」現象彷彿還沒退去熱度，這檔極受歡迎的大陸真人秀綜藝節目，就已經走到了第4季。
兩岸忠實觀眾都對這場聚光燈下的「女星生存秀」充滿吃瓜期待（吃瓜為大陸用語，意思是看熱鬧）。
每一季參賽藝人的名字，固然是頻頻登上熱搜，更讓大眾停不下追劇腳步的是「到底誰能活到最後一集？」
在節目組的設置中，人到中年的女星有兩大類最後容易成團，一是唱跳實力出眾；一是訴諸大眾懷舊情懷者。已經人氣不再的台灣「甜心教主」王心凌，便是兩者兼具的代表，更藉此充滿戲劇性地火了，收割演藝生涯第二春的紅利。
台灣「國民天后」徐懷鈺參演第4季《乘風2023》，想循「王心凌模式」，再次以情懷喚起觀眾的回憶，希冀獲得熱烈迴響。
豈料，成功「再就業」的跳板，竟然被自己硬生生弄斷。
在表演舞台上頻頻瞄旁邊隊友的動作，明顯比別人慢半拍，歌聲也失去了曾經的穿透力。昔日的超級偶像復出第一戰，卻被直接罵到上熱搜，成為「因為被黑而紅出名聲」。
不專業、不尊重舞台的藝人，應該早早淘汰了？轉折就是如此戲劇化，她不僅沒出局，反而在重壓之下迎難而上，調整心態積極備戰，於是在後來的舞台狂飆海豚音，震撼全場，也為全隊迎來比賽最高分。
職場紅與黑，先知道自己當下是紅還是黑
口碑反轉，谷底翻身，由黑轉紅，不只出現在娛樂圈，也常常在宛如叢林的職場不斷上演。
假使你當下的處境，是正在黑紅之間掙扎求存，抑或遭受打壓排擠、老闆長官對你沒太多好感的話，還有機會逆轉不利情況、在職場上突顯自己的價值嗎？
「想要由黑翻紅，首先要知道自己為什麼黑？然後接下來，要怎麼紅？」觀察職場趨勢20多年、一勢諮詢創辦人黃至堯說。
很多人對自己在辦公室的處境，經常傻傻分不清「紅與黑」。
若是撇除烏煙瘴氣的工作環境讓人自然黑、老闆和主管虐人成習慣的情境下，多年在各地幫老闆找人才、經驗豐富的黃至堯列舉了「這樣做，你在職場會變黑」的6件事。
99％的人都在這6件事上栽了跟頭，所以成功才只屬於那1％的人。
做了這6件事，讓你在職場非常黑
1. 太有原則，完全不通情理
2. 情緒不受控制爆發，總是說錯話
3. 太愛現，過度把光環集中在自己身上
4. 能力不足，不動腦子
5. 沒有責任心，又喜歡找理由辯解
6. 鴕鳥心態，被動，多一事不如少一事，從不爭取表現機會
資料來源：一勢諮詢；整理：邱莉燕
深諳職場規則的黃至堯指出，第一類人不是壞人，但在很多需要同事彼此協作的任務，過於強調原則，凡事都要按照原則走，就會導致別人的不方便，長久以往，自然交不到任何朋友。
第二類情商不高的人在職場上很常見，在該說話的時候不說話，在不該說話時老是說錯話，再加上經常控制不了自己的情緒，帶著情緒工作的人會讓人感覺很不專業，在職場上非常不可取。
第三類人的職業病是太愛秀，習慣將所有的功勞都集中在自己身上，別人都是幫忙抬轎作嫁衣。無法顧慮到別人貢獻的人，最後自然就是「槍打出頭鳥」。
第四類人你問他任何問題，聽到最多的回答就是：不知道，不確定，我不懂。不愛學習又不用腦，久而久之自然不會有任何人找他幹活，升遷也就到此為止了。
主管特別討厭第五類人，交代事情從來不主動回應，時間到了問他進度，總可以找到理由塘塞，反正都不是他的錯。
第六類人，同事很久但是好像很不熟，平時就很孤僻沒有團隊精神，多一事不如少一事，從不爭取表現機會，感覺就像編制外的人。性格決定命運，註定是職場魯蛇。
一句職場箴言是這樣說的：職場黑人永遠強調自己「做了」什麼，高級員工匯報的是自己「做到」什麼。
職場翻身三部曲，從冬天活到春天
若是在職場很黑，要怎麼做才能夠讓自己翻紅？
同時是兩岸人力資源專家的黃至堯說，首先需要思考的是，黑還是紅，到底是誰說了算？
「80％～90％其實是來自於老闆或直屬主管，」黃至堯說，因此第一件事自己要非常清楚，在領導心目中，自己受到的期待為何、應該扮演的角色是什麼？
摸透「大當家」的期待，最好能文字化、量化，再因應自己的時間、手上的資源等，做出老闆和主管期望的產出。
第二步是「自我體檢」，意思是目標訂定之後，回過頭來衡量老闆和主管的期待跟自己現在能力有多大的差距。
通常來說，個人能力和上司目標的差距有3種情況，這便是第三步：
第一，上司把目標定得比較低，可以將努力達成列為第一優先。
「職場上你會紅，往往是在完成上司的目標後，額外再去詢問自己還可以多做些什麼，超出上司的期待，」黃至堯強調。
第二種情況，個人能力離上司目標還有一段差距，貌似有機會達成。此時盡快充實自我能力，補足自己的「短板」。
職場生存4大能力 1. 累積資源能力 2. 解決困境能力 3. 博弈試探能力 4. 觀人識人能力 整理：邱莉燕
「必要的時候要示弱，請上司一起，或是同事、團隊隊友能夠support，」但示弱絕對不是問一些沒有經過大腦的問題，黃至堯強調，職場上沒人有責任要一直照顧、訓練別人，唯有自己。
第三種情況，就是上司給的期望真的太高，自己評估後覺得拼了命也做不到，這個時候怎麼辦呢？
「當然，還是要擺出積極的態度，然後坦然面對結果，」黃至堯建議，不妨與上司重新溝通，針對目前的挑戰提出可能的解決方案, 並且試著爭取一些資源，是否有可能調整他對你的期待與職務。
如果以上一、二、三種情況之於你，都是「白日作夢」，全都做不到，就有很高的概率得是要換老闆了。
牢記「職場紅與黑」規則，或許能讓你由黑轉紅，從職場的冬天活到春天，躋身贏者圈。