作者：知名人力資源專家/影響力教育基金會執行長 黃至堯博士 超高齡社會已經到來，在我出生的那年，台灣有40萬新生兒，50年後的今天，僅剩下13萬，這一變化不僅影響社會結構，對於教育及醫療資源都將產生莫大的影響。銀髮族大量地增加導致醫生的工作強度非常強，開始的待遇也沒想像那麼...

相對論之父愛因斯坦（Albert Einstein）曾說：「每個人都是天才，但如果你用爬樹的能力評斷一條魚，它將終其一生覺得自己是個笨蛋。」在職涯路上「適得其所」，乍聽之下是多麼單純又遙不可及的渴望。相信在求學階段，人人都曾面臨站在人生的十字路口，感到迷茫與無助的時刻。面對...

隨著全球局勢高度不確定加上市場持續緊縮，企業用人更加謹慎。高薪職缺少之又少，原有職務卻持續消失……職場進入冰河期，無法創造價值的高管要特別注意，一旦被迫離職將很難再回到職場。作為人力資源專家，衷心提醒大家：「要在得意的時候找退路，不要等到失意的時候才找出路」。...

近期陸劇《繁花》引起熱烈討論，我當時上課地點就在繁華的南京路步行街，劇中的黃河路、外灘…都是我常去的地方，面對五光十色的上海灘，暗自告訴自己：「世界一流大城市，我一定要再回來。」一轉眼，我在上海待了快20年，更沒想到20年後MBTI火了、繁花也火了！

我們生活在一個快速變化、事事不確定的時代，新科技推陳出新，傳統的技術、職業陸續被取代，與此同時「成功」的定義也不斷更新。過往我們將成功定義為良好的教育背景、高薪工作和美滿家庭。然而，這些標準在現在看來並不適合於每個人。

成功的人總是真誠的讚美他人，你會發現當你讚美他人的時候自己會更快樂。位子越高的人腰彎的越低，換位思考會增加你的深度，而親和力決定了你的高度，同時有深度與高度才能成為老闆最需要的人！