人生難免會有撞牆的時候，無論你是新鮮人，中階主管或是在職場摸爬滾打多年的高管，不同階段的職涯發展都有迷茫的時候。隨著AI高速發展，數以萬計的職位將陸續消失… 多數人是在被迫離開職場後，才發現不知道未來在哪裡? 競爭激烈的就業市場中，求職存在許多盲點，今天就跟大家聊聊如何避免...

現今商業社會就好像一場速度飛快的F1賽車競賽，如果你不懂得利用AI和大數據，你可能不會立刻被淘汰，但可以肯定的是你將無法在這場賽車比賽中勝出， 因為缺乏大數據的分析，就好比少了一雙眼睛或耳朵，必然會被拖慢速度， 除了效率大打折扣之外，更重要的將會影響你做出正確的判斷。...

最近我與來自不同領域的大佬（CEO）交流，根據我的觀察，大佬們過往的成功「努力決定了下限，而運氣決定了上限」，在當今飛速發展和不斷變化的商業環境中，唯一確定的就是不確定。他們異口同聲提到年輕一代面臨巨大挑戰，在未來具備超級鏈接能力的人將脫穎而出，成為未來的領袖。...

職場有一類人，錯把平台當能力(坐在飛機上就誤以為自己會飛上天)，在「職場大亂局」時代，真正有本事的人要把能力當平台! 景氣下滑企業面臨危機，裁員是企業續命最直接的方式，今天的你還是某知名公司經理，明天可能就要申請失業補助了。大環境不景氣待業只會更長，開計程車?!...

「害怕跟有觀點的人談話，我那蒼白的腦袋無法隱藏。曾天真地以為觀點人人都能脫口而出，就像遊蕩在空氣中最通俗的知識。相較之下，我就像一台錄音機，過氣而無法調整。」 這段文字讓我很有感觸… 「烏合之眾」一書中提到大眾沒有辨別能力，許多經不起推敲的觀點，在人群中都能輕易得到普遍贊同...

最近經常聽客戶抱怨疫情後，推動項目異常困難，不知道為什麽大家想法都不一樣，安排了一堆項目管理課程，最後項目仍以失敗告終…高成長企業常有N多個項目同步進行，項目成功與否決定了企業成長與績效表現。過去20年在兩岸及東南亞各地我曾與 Agnes...