面對政經局勢的變化，專注品牌代工的製造業，在顧客及政策的雙重壓力下不得不將生產線外移，面對這一波生產外移，對許多企業來說都是一大挑戰。製造業執行長Jackson總結其近半個世紀的管理經驗，提出「隱形曲線」理論

科技日新月異，彼時看似十分遙遠的AI技術，如今的發展已是愈加成熟。特別是ChatGPT的問世，更是讓AI深度融入我們的日常生活，翻轉了教育場域。為應對來勢洶洶的AI浪潮，影響力教育基金會在十月以「教學現場如何與AI共榮」訂為研討會主題，吸引近30位新北市高中職校長一同參與，展現對

年薪近6000萬美元的「半導體女王」超微半導體（AMD）董事長兼執行長蘇姿丰（Lisa Su），全球最高薪專業經理人。作為一名亞裔女性，AMD在她接手之後不但轉虧為盈，公司市值更是不斷創新高，來到了千億美元級別，在人才濟濟的矽谷，能有如此卓越表現，是華人的驕傲。

台灣的年輕人面臨薪資成長緩慢、生活成本負擔高昂，通膨影響，薪資在10年內上漲了24％，卻仍趕不上物價上漲的速度。看到這樣的新聞報導，固然讓人沮喪，不過也讓我開始思考，如果大環境相同，那麽那些擁有「千萬年薪」的人，究竟掌握了什麼秘訣，讓他們能夠順利成為「高薪人才」呢？

無論企業或個人，品牌打造都是業務成功的核心競爭力。目前手上進行中的幾個諮詢項目，不約而同都提到「企業文化與品牌DNA」；一直以來 「奢侈品」對於品牌的重視程度比起任何行業都要高得多。奢侈品界享有盛名的品牌顧問Nikki一起跟讀者們談談，品牌如何賦能業務，享受溢價？

面對市場的變局與不確定，CEO時常面臨眾多抉擇，每一個抉擇都可能引發嚴重後果。其中「EQ管理」（情緒智商）非常重要，因情緒會影響行為，而行為將決定結果。這也是為什麼每次唐太宗在跟魏徵對話完之後，都一定要到處走走，不然大概率就不會有享有盛名的貞觀之治了！