職場上，選擇比努力重要！但是，選錯了呢…
經常「選擇」錯誤這件事，中性點說應該是不如人意，值得慶幸的是你不孤單，因為這是絕大部份人的真實人生！要做出一個好的選擇需要有很多的條件，例如足夠了解自己的優勢與侷限、過往經驗的積累、外在環境的理解、主觀意識的克服，最終還要有一點運氣時機。這也是為何常說失敗為成功之母，但是失敗多了
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Alex 黃至堯
- 11月21日
如何被資遣？專注7件事
除非你本身已經達到財富自由, 不然“主動離職”在現在絕對不是一個選項, 但“被動離職”可就由不得你了, 因此如何避免成為上司眼中下一波“辭退的目標人選”非常重要。你如果真心想成為下一波“被資遣”的對象, 專注以下七件事保證你心想事成！
Alex 黃至堯
- 10月24日
邁向高薪人才 千萬年薪者的8個共通點
台灣的年輕人面臨薪資成長緩慢、生活成本負擔高昂，通膨影響，薪資在10年內上漲了24％，卻仍趕不上物價上漲的速度。看到這樣的新聞報導，固然讓人沮喪，不過也讓我開始思考，如果大環境相同，那麽那些擁有「千萬年薪」的人，究竟掌握了什麼秘訣，讓他們能夠順利成為「高薪人才」呢？
Alex 黃至堯
- 8月16日
半導體女王的學霸養成術
台式教育的問題各界並不是沒有注意到，近十年來備受討論的翻轉教育，就是期待能「翻轉」傳統的教學方式，取代傳統老師單方面授課的教學，讓學生能事先透過影片或其他學習資源自主學習，在課堂上，能有更多時間進行討論和互動，促進學生參與、合作和主動學習，並加深對知識的理解與活用能力。
Alex 黃至堯
- 7月14日
大失業潮下給社會新鮮人的職場忠告—面試成功的武林秘笈【震旦月刊】
社會新鮮人逐漸進入職場，就遇上市場不確定性，企業用人趨於保守，這也是為什麼經常會聽到面試都談得不錯，但遲遲收不到聘書，最終不了了之。今年前兩季，全球新創發源地矽谷就裁員超過10萬人，面對這一波裁員潮，即將步入職場的年輕學子一定是既徬徨又迷茫，面對就業難，求職難的當下，肯定有很多的
邱莉燕
- 6月27日
借鏡浪姐「女星生存圖鑑」，資深人士如何職場上黑轉紅？【遠見雜誌】
若是撇除烏煙瘴氣的工作環境讓人自然黑、老闆和主管虐人成習慣的情境下，多年在各地幫老闆找人才、經驗豐富的黃至堯列舉了「這樣做，你在職場會變黑」的6件事。
99％的人都在這6件事上栽了跟頭，所以成功才只屬於那1％的人。
邱莉燕
- 6月12日
誰是我的職場守護者？6大步驟教你找到「他」完成蛻變【遠見雜誌】
人是群體動物，需要有人可以傾訴，或者是慰藉，若在職場的不同階段，能有一位守護者在旁，對個人職涯發展會有非常大的幫助。
尤其是遇到巨大的挑戰，很多人就是悶着頭「全力以赴」，若是全力以赴去撞牆，根本上解決不了問題。此刻職場守護者以「當局者迷，旁觀者清」的角度，提供意見便會起到關鍵作用
Alex 黃至堯
- 6月8日
從HR專家口中揭秘 面試前必須知道關鍵技巧！
賺錢的本質是利他！你能為更多的人創造價值，自然會有更多的錢！ 追尋夢想除了需要全力以赴，也要有勇氣面對失敗。擁有面對失敗再接再厲的勇氣，你就已經成功了一半。勇敢面對任何挑戰！
邱莉燕
- 5月31日
《浪姐4》職場36計：你跳槽跳對了嗎？轉換跑道4訣竅【遠見雜誌】
跳槽，是在職場必學的一堂課。選擇新公司的當下，一定要擦亮眼睛，避免踩坑。跟對人，做對事，是換工作的最高準則。
大陸高人氣綜藝《乘風2023》，隨著比賽進入淘汰制規則，愈發吸引觀眾眼球。社交媒體微博上，高達上千萬詞條都在猜：「誰會在下一次公演之後出局？」各路網友預測的最終冠軍名單
邱莉燕
- 5月31日
《浪姐4》其實就是大型職場秀，有團魂，才有機會成功【遠見雜誌】
中國大陸近期火紅的綜藝節目《浪姐4》，雖是綜藝節目，在某種意義上，也可以解讀為大型職場秀。第一次公演時，光鮮亮麗的舞台表演背後，是跳出舒適圈挑戰不熟悉的領域，而「團魂」的孕育，更是職場凝聚向心力的赤裸裸寫照。
Alex 黃至堯
- 5月19日
畢業不難，求職卻越來越難！就業競爭激烈！畢業生如何突圍而出？
進入職場後，你會遇到各種各樣的人和情況。有些人非常友善，有些人則會讓你感到沮喪。無論什麼情況，記住要保持冷靜和專業，遇到任何不如意先做三次的深呼吸。學會與他人溝通、合作和解決問題，是非常重要的技能
黃群仁
- 5月16日
《財富老司機》年輕人想創業 這些基礎不可不知！
市場到底有沒有機會。透過路易莎咖啡老闆黃銘賢的經驗，他的目標非常清楚，就是要去服務好他的客戶，讓每一個進來咖啡店的人基本上都能夠再回來。他自己在這個市場找到一個機會，他以咖啡為中心的生活方法，邀請了他的客戶來到他路易莎的咖啡過他的生活。也就是說有很多的人需要除了家以外有一個地方待
邱莉燕
- 5月15日
從《浪姐4》看職場高手生存術：像CEO一樣找對人【遠見雜誌】
綜藝節目《乘風2023》，又稱《浪姐4》再度引發熱點，可說是活生生的職場現形記，與老闆、社畜的生存之道有異曲同工之妙。用第一視角透析《浪姐4》比賽，帶你看職場高手如何乘風破浪，洞察企業用人的三大要領和兩個提醒，也進一步融合Google、Meta等企業人才組合的核心思考
Michael
- 5月4日
從One Boy的行銷模式看待個人品牌的發展
新創團隊有的會對自己的產品過於自信，認為產品好，就一定有人會欣賞與買單。但卻忘記了除了功能外，設計/外型，價格，營銷手段等，都會影響產品的銷售。而這些醉心於自家優秀產品的團隊，最後通常是孤芳自賞。因為普羅大眾視角不外乎，好看，夠潮，CP值高。而不願投資行銷or內容的產品，除非產
Alex 黃至堯
- 2月13日
團隊領導力是現代企業生存的基本功
一家企業只有一位CEO，每一級的晉升，管理半徑、範圍和複雜程度皆不同，如同遊戲升級打怪，所需能力完全不一樣，需要“刷的裝備”也不一樣，我這些年觀察下來，唯有能持續培養不同層級的能力模型，與時俱進持續學習的人才，方能在職場上持續過關斬將。反觀無法走出舒適圈，只想重複過往成功經驗終將
Alex 黃至堯
- 2月10日
掌握3個關鍵，從知識主播到百萬級講師
轉型突破的關鍵 1. 提前佈局，吃虧就是佔便宜 轉型窮一陣子；不轉型窮一輩子。提前佈局，找到相關領域的至少5個導師、教練，大膽付費，投資在學習上，多多練習才能真正提升自己的能力，獲得產業人脈資源！ 2. 要成為明星講師，請打造好3個圈...
Alex 黃至堯
- 1月4日
想帶領團隊跨越寒冬 就看領導者有沒有本事【震旦月刊】
華為創始人任正非的一篇內部文章引起朋友圈刷屏，其內文表示，全球經濟將面臨著衰退、消費能力下降的情況，應改變思路和經營方針，從追求規模轉向追求利潤和現金流。「把活下來作為最主要綱領，並且把寒氣傳遞給每個人」，以確保能度過未來三年的危機。
Alex 黃至堯
- 2022年10月5日
你的企業有靈魂嗎？企業文化引領團隊朝向目標【震旦月刊】
「企業文化」對企業發展重要嗎？企業文化不僅深深影響著企業的經營發展，更是企業吸引人才的核心競爭力。如把企業比作人體，那企業文化就是靈魂，沒有靈魂必然渾渾噩噩，不知何去何從；同理沒有企業文化，企業便會失去方向進入混亂呆滯。...
Alex 黃至堯
- 2022年10月3日
人生下半場，你打算做什麼？
1.自行創業 據統計創業失敗高達97%。多數高管性格保守謹慎，想法多落地少。考慮越多，風險意識就越強，創業燒的是真金白銀，真的需要些傻勁 ! A.開店 民宿、咖啡館… 人工和租金使得實體店盈利非常難。有些朋友離開「大城市」到麗江、大理、花蓮、墾丁…開民宿但投資也較高。...
Alex 黃至堯
- 2022年8月16日
改變世界的通常都是年輕人
80後逐漸成為核心管理層，相較之前被管理的經驗，最頭疼的是90,00後的管理。年輕人要的絕不只是金錢報酬，更重要的是心情愉快，跟打遊戲一樣；有趣比任何管理都來的有效。有些企業天真以為放幾個撞球桌或遊戲機就變成谷歌或臉書。殊不知要調整的是機制及企業文化。90,00...
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